Déclaration liminaire au CTPL du 31/05/07 concernant le document "Principes de notation du personnel permanent"

Les représentants du personnel ont voté unanimement contre. La CFDT a pour sa part fait la déclaration liminaire suivante :

Nous n’avons pas d’opposition de principe concernant les augmentations individuelles, à condition que l’enveloppe des augmentations soit suffisante pour récompenser certains sans enlever du pouvoir d’achat à d’autres, ce qui n’est malheureusement pas le cas au GET actuellement.

Depuis toujours, nos réticences sur le système de notation du personnel à l’INT concernent :
 la complexité et la lourdeur du système*,
 son objectivité réelle (malgré la présence de notes chiffrées) puisque certains des critères sont subjectifs ou reposent largement sur la perception que la Direction a du personnel plutôt que celle du niveau hiérarchique le plus proche.
 le manque de « rapports humains », la façon dont on reçoit les notes pose souvent problème, par manque de commentaires et d’explications.

Par ailleurs, nous renouvelons la demande exprimée en CTPC que les CDD de plus d’un an soient traités comme des CDI.

Et bien sûr, nous rappelons que l’enveloppe des bonus doit être utilisée pour récompenser la performance annuelle des collaborateurs, et non pas pour compenser la perte d’un quelconque avantage en nature**.

Notes accompagnatrices :

** avantage en nature : voitures de service par exemple